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Lohnen sich langfristige Cloud-Verträge?
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Interessenverband Unterhalt u. Familienrecht - ISUV: ISUV e.V. Verband für Unterhalt und Familienr... mehr ... 19. November 2024
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**Für Eilige:** In Kürze: Die SPD-Bundestagsfraktion erwägt eine Änderung der Ampel-Regierung d... mehr ... 6. November 2024
LIVE-mediation klärt nicht nur aktuelle Konflikte, sondern erzielt zukunftsorientierte und für alle Konfliktparteien selbstbestimmte dauerhafte Lösungen, Ihre Vorteile:
-50-70% Kostenreduktion im Vergleich zu gerichtlichen Auseinandersetzungen
- Zeitersparnis: Lösungen innerhalb von 6-20 Sitzungsstunden
- Sie erzielen ein selbstbestimmtes Ergebnis und vermeiden das Risiko einer fremdbestimmten (Gerichts-) Entscheidung
- Sie haben eine langfristige Lösung mit hoher Akzeptanz
- Ihre Vereinbarungen sind rechtlich bindend
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zuletzt aktualisiert am 09. Oktober 2024
Freiheit, Erfolg, Glück und Gesundheit beginnen im Gehirn! ASP ist eine Selbstanwendungsmethode, mit der Sie völlig unabhängig von Therapeuten, Ihr Potential
erweitern und die biochemischen Prozesse Ihres Körpers verändern können. Dadurch verände, Beratung, Coaching, und Schulung in der Methode Alpha-Synapsen-Programmierung®, für Privatpersonen, Gruppen und Unternehmen und allen damit verbundenen ähnlichen Tätigkeiten
Verkauf von Produkten wie Bücher, Alpha-Scheiben, CD's und Software
Verkauf von Artikeln mit dem Logo oder dem Text der Alpha-Synapsen-Programmierung und allen damit verbundenen ähnlichen Produkten
Vergabe von Lizenzen und der Abschluss von Franchisevereinbarungen und ähnlichen Vereinbarungen
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zuletzt aktualisiert am 09. Oktober 2024
Rechtsanwältin Gundela von der Heyde, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Hannover. Die Rechtsanwaltskanzlei unterstützt Menschen und Unternehmen speziell im Arbeitsrecht und Familienrecht., Zweck des Verbandes ist es:
1. Die gemeinsamen gewerblichen Interessen der
niedersächsischen Brauwirtschaft in jeder Hinsicht
und gegenüber allen Stellen wahrzunehmen und zu
fördern.
2. Unlauteren Wettbewerb zu bekämpfen und daher
insbes. gegen
a) Verstöße gegen das UWG und seine Nebengesetze,
b) Verstöße gegen die bei der Kartellbehörde
eingetragenen Wettbewerbsregeln des Verbandes,
sobald sie verbindlich werden,
c) Verstöße gegen die Entscheidung des
Schiedsgerichtes und gegen die Gutachten des
Gutachterausschusses auf Grund des Schiedsgerichts-
und Gutachtervertrages vom 3.4.51
vorzugehen.
3. Die Mitglieder in allen sozialpolitschen
Angelegenheiten zu betreuen und zu vertreten sowie
Tarifverträge abzuschließen, die für die Mitglieder
des Verbandes verbindlich sind.
4. Die Erhaltung des Arbeitsfriedens und die
Durchführung von Maßnahmen für den solidarischen
Zusammenhalt der Mitglieder bei drohenden oder
ausgebrochenen Arbeitskämpfen.
5. Unter Beachtung des Gesetzes gegen
Wettbewerbsbeschränkungen Vereinbarungen über den
Wettbewerb herbeizuführen, Wettberwerbsgutachten
erstatten zu lassen und die Kooperation unter den
Mitgliedsbetrieben zu fördern.
6. Die für die Mitgliedsbetriebe wichtigen
technischen und wissenschaftlichen Fragen zu
behandeln sowie insbes. Rationalisierungsmaßnahmen
der Betriebe zu fördern.
Die Verfolgung politischer Zwecke und eine auf
Gewinn gerichteter Geschäftsbetrieb sind
ausgeschlossen.
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zuletzt aktualisiert am 09. Oktober 2024